Dashboard - Pesquisa de Percepção sobre o Programa de Integridade da EMERJ

1. Você tem conhecimento sobre a existência do Programa de Integridade da EMERJ?

2. As informações sobre o Programa de Integridade são comunicadas de forma clara e acessível?

3. Você acredita que a EMERJ promove uma cultura organizacional baseada na ética, transparência e integridade?

4. Você sente que o Programa de Integridade influencia positivamente no ambiente de trabalho?

5. Você considera que os treinamentos, orientações e materiais (cartilhas, guias, palestras) sobre integridade são suficientes para o desempenho de suas atividades?

6. Você sabe como proceder e a quem recorrer em caso de situações que envolvam dilemas éticos, assédio, fraude ou conflito de interesse?

7. Você tem conhecimento da existência do canal de consulta e denúncia da Comissão de Ética da EMERJ?

8. Você considera que o canal é:

9. Você sente confiança de que as consultas e denúncias feitas ao canal da Comissão de Ética serão tratadas com sigilo e imparcialidade?

10. Na sua percepção, o Programa de Integridade tem contribuído para aumentar a transparência e a confiança na EMERJ?

11. Em sua opinião, quais pontos poderiam ser aprimorados no Programa de Integridade?

Este campo possui muitos valores distintos. Exibindo os 20 com mais respostas.

-	1
.	4
2	1
Alinhar teoria e prática. Ver ações efetivas em casos reais.	1
Aumentar o número de treinamentos e materiais para o melhor desempenho das atividades	1
Canais de comunicação	1
Capacitar as chefias	1
Checagem voluntária dos eventos que ocorrem na Escola, bem como a influência dos gestores responsáveis.	1
Conhecer realmente o Programa.	1
Criar uma plataforma com os Programas de Integridade na EMERJ. Possibilitando que todos os funcionários tenham acesso a gravação das atividades e com a devida liberação de certificados de participação.	1
Da mesma forma que termos cartazes dos direcionadores estratégicos, poderíamos ter cartazes do PI em cada divisão.	1
DIVULGAÇÃO MAIS CLARA	1
Divulgação clara e efetividade no serviço.	1
Divulgação dos resultados das denúncias feitas a Comissão de Ética da EMERJ	1
Escuta de todos os envolvidos em quaisquer situações.	1
está bem claro	1
Fazer mais palestras, uma por mês !!	1
Fortalecer a Integridade influenciando mais o ambiente de trabalho.	1
Maior clareza em relação ao programa e à organização de atividades para os servidores e colaboradores	1
Maior comunicação sobre a existência do programa.	1
Maior divulgação	1
Maiores informações	1
Melhorar os canais de comunicação, incluindo a divulgação aos funcionários da EMERJ.	1
Melhoria dos treinamentos, orientações e materiais (cartilhas, guias, palestras) sobre integridade	1
Na minha percepção, o único ponto a ser aprimorado seria mais divulgação.	1
Nada a declarar.	1
Nada. Tudo perfeito	1
Nenhum	4
Nenhum.	2
nenhum. todos são positivos	1
Nnehum a ser relatado.	1
No momento não tenho sugestão	1
não conheço	2
Não sei	1
Não tenho opinião	1
não vejo necessidade de aprimoramento	1
Não vejo pontos de melhoria, visto que se trata de um canal claro e acessível	1
O aprimoramento de Cartilhas	1
O Tratamento de alguns colegas , respeitando a ordem hierárquica , principalmente quando esrão na mesma posição.	1
Oferecer treinamentos presenciais e online	1
Os pontos são bem trabalhados atualmente.	1
Palestras com dinâmicas de grupo	1
Palestras sobre comunicação, atendimento ao público e gestão de pessoas.	1
Poderia ser mais divulgado.	1
Promoção de iniciativas de conscientização com abordagem mais direta junto aos servidores.	1
sem comentários	1
Tenho tenho o que opinar.	1
transparência	1
Treinamento e Capacitação Contínuos - Falar mais sobre sobre prevenção de assédio e violência no ambiente de trabalho.	1
Treinamentos personalizados e interativos para diferentes públicos e funções	1
É necessários que hajam mais treinamentos e cursos em horários diversos	1

12. Há algum aspecto positivo que você gostaria de destacar sobre o Programa de Integridade?

Este campo possui muitos valores distintos. Exibindo os 20 com mais respostas.

estão sempre dispostos a ajudar	1
-	1
.	4
A atenção dispensada quando ocorre algum fato dos integrantes do Pograma de Integridade.	1
A existência do programa já é um avanço em termos de combate aos diversos tipos de assédio que podem ocorrer em um ambiente de trabalho	1
A importância de tratar com temas relevantes	1
A influencia positiva no ambiente de trabalho	1
A iniciativa em si	1
A ética	1
Acho as palestras de suma importância, gostei muito de todas!!	1
Age dentro das regras	1
As palestras informam bastante	1
As palestras são boas	1
Boa iniciativa	1
Claro e acessível.	1
Cursos uma vez por semestre	1
Destacaria como ponto positivo o Canal de consulta e denúncia da Comissão de Ética da Escola.	1
Esforço atual para implementação do programa	1
EXISTIR	1
Gostaria de conhecer.	1
Gostaria que fossem melhor difundidas as ações da comissão sobre o tema.	1
integridade	1
lisura do programa.	1
Nada a declarar.	1
nenhum	3
No momento não	1
Não	8
Não conheço	1
Não sei	1
Não, não tenho muito conhecimento sobre.	1
Não, porque não conheço o programa.	1
Não.	4
O comprometimento da organização no cumprimento do Programa de Integridade	1
O programa auxilia em casos de situações que envolvam dilemas éticos.	1
Os ensinamentos das palestras tem sido eficazes e tem trazido descussões saudaveis entre a equipe nos periodos que ocorrem, o que tem gerado de certa forma uma aproximação	1
Os treinamentos	1
Parabéns pelo empenho de implementar a integridade	1
Participação de toda equipe.	1
sem comentários	1
Sem comentários.	1
Sigilo e Imparcialidade.	1
sigilo nas denuncias	1
Ter o Programa já é um ponto positivo	1
Uma conduta reta, ética e transparente melhora a imagem e a reputação da organização	1

Sempre	26
Frequentemente	25
Raramente	6
Nunca	2

Sempre	28
Frequentemente	24
Raramente	7
Nunca	0

Sim, de forma significativa	33
Sim, de forma moderada	15
Pouco	9
Não	2

Sim	36
Parcialmente	20
Não	3

Sim	43
Tenho dúvidas	13
Não	3

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1. Você tem conhecimento sobre a existência do Programa de Integridade da EMERJ?

2. As informações sobre o Programa de Integridade são comunicadas de forma clara e acessível?

3. Você acredita que a EMERJ promove uma cultura organizacional baseada na ética, transparência e integridade?

4. Você sente que o Programa de Integridade influencia positivamente no ambiente de trabalho?

5. Você considera que os treinamentos, orientações e materiais (cartilhas, guias, palestras) sobre integridade são suficientes para o desempenho de suas atividades?

6. Você sabe como proceder e a quem recorrer em caso de situações que envolvam dilemas éticos, assédio, fraude ou conflito de interesse?

7. Você tem conhecimento da existência do canal de consulta e denúncia da Comissão de Ética da EMERJ?

8. Você considera que o canal é:

9. Você sente confiança de que as consultas e denúncias feitas ao canal da Comissão de Ética serão tratadas com sigilo e imparcialidade?

10. Na sua percepção, o Programa de Integridade tem contribuído para aumentar a transparência e a confiança na EMERJ?

11. Em sua opinião, quais pontos poderiam ser aprimorados no Programa de Integridade?

12. Há algum aspecto positivo que você gostaria de destacar sobre o Programa de Integridade?

13. Em uma escala de 0 a 10, qual nota você daria para o Programa de Integridade da EMERJ?

Claro e acessível	36
Parcialmente Claro	9
Pouco claro	3
Não conheço	11

10 (muito satisfeito)	19
9	12
8	10
7	8
6	2
5	3
4	0
3	0
2	0
1	1
0 (muito insatisfeito)	0
Não conheço o programa	4