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| A criação de um app para celular seria uma boa idéia. | 1 |
| Acho que seria interessante mandar mais informações pelo e-mail. | 1 |
| Alinhar teoria e prática. Ver ações efetivas em casos reais. | 1 |
| Além de Ética, os responsáveis pelo o Projeto deveriam implementar um sistema de segurança nas salas para caso haja situações de assédios morais e fisícos, seria bacana alguns projetos de dinâmicas também. | 1 |
| Através da prática. | 1 |
| Aumentar o número de treinamentos e materiais para o melhor desempenho das atividades | 1 |
| Canais de comunicação | 1 |
| Capacitar as chefias | 1 |
| Checagem voluntária dos eventos que ocorrem na Escola, bem como a influência dos gestores responsáveis. | 1 |
| Comunicação | 1 |
| Conhecer realmente o Programa. | 1 |
| Continuar fortalecendo a cultura e o monitoramento contínuo | 1 |
| Criar uma plataforma com os Programas de Integridade na EMERJ. Possibilitando que todos os funcionários tenham acesso a gravação das atividades e com a devida liberação de certificados de participação. | 1 |
| Da mesma forma que termos cartazes dos direcionadores estratégicos, poderíamos ter cartazes do PI em cada divisão. | 1 |
| DIVULGAÇÃO MAIS CLARA | 1 |
| Divulgação clara e efetividade no serviço. | 1 |
| Divulgação dos resultados das denúncias feitas a Comissão de Ética da EMERJ | 1 |
| Divulgação. | 1 |
| Entendo que, por enquanto, está perfeito | 1 |
| Escuta de todos os envolvidos em quaisquer situações. | 1 |
| está bem claro | 1 |
| Fazer mais palestras, uma por mês !! | 1 |
| Fortalecer a Integridade influenciando mais o ambiente de trabalho. | 1 |
| Já é o suficiente. | 1 |
| Maior clareza em relação ao programa e à organização de atividades para os servidores e colaboradores | 1 |
| Maior clareza na comunicação interna Garantir que todos os colaboradores compreendam os objetivos e benefícios do programa, utilizando linguagem acessível e canais variados. Treinamentos mais dinâmicos e contínuos Em vez de ações pontuais, oferecer capacitações regulares com casos práticos e interativos para reforçar a cultura de integridade.Integração com outras áreas Tornar o programa mais presente no dia a dia, alinhando-o às práticas de gestão, compliance e governança corporativa. | 1 |
| Maior comunicação sobre a existência do programa. | 1 |
| Maior divulgação | 1 |
| Maiores informações | 1 |
| Mais atividades e mais atuação | 1 |
| Melhorar os canais de comunicação, incluindo a divulgação aos funcionários da EMERJ. | 1 |
| Melhoria dos treinamentos, orientações e materiais (cartilhas, guias, palestras) sobre integridade | 1 |
| Na minha percepção, o único ponto a ser aprimorado seria mais divulgação. | 1 |
| Nada a declarar. | 1 |
| Nada a opinar | 1 |
| nada à acrescentar. | 1 |
| Nada. Tudo perfeito | 1 |
| Nenhum | 5 |
| Nenhum. | 2 |
| nenhum. todos são positivos | 1 |
| Nnehum a ser relatado. | 1 |
| No momento não tenho sugestão | 1 |
| não conheço | 2 |
| Não sei | 2 |
| Não tenho conhecimento suficiente para opinar. | 1 |
| Não tenho opinião | 1 |
| Não tenho opinião. | 1 |
| Não tenho pontos a mencionar | 1 |
| Não tenho uma opinião formada | 1 |
| Não tive ciência de nenhuma atitude e ação efetivamente aplicada. Talvez a comunicação seja um item a ser melhorado. | 1 |
| não vejo necessidade de aprimoramento | 1 |
| Não vejo pontos de melhoria, visto que se trata de um canal claro e acessível | 1 |
| O aprimoramento de Cartilhas | 1 |
| O Tratamento de alguns colegas , respeitando a ordem hierárquica , principalmente quando esrão na mesma posição. | 1 |
| Oferecer treinamentos presenciais e online | 1 |
| Os pontos são bem trabalhados atualmente. | 1 |
| Palestras com dinâmicas de grupo | 1 |
| Palestras sobre comunicação, atendimento ao público e gestão de pessoas. | 1 |
| Poderia ser mais divulgado. | 1 |
| programa de diversidade e inclusão que apoie e valorize pessoas de diferentes origens | 1 |
| Promoção de iniciativas de conscientização com abordagem mais direta junto aos servidores. | 1 |
| Quem deveria tratar dessas situações não deveriam ser pessoas da EMERJ, talvez uma comissão do TJ, pois isso pode influenciar na questão da imparcialidade. | 1 |
| sem comentários | 1 |
| Tenho tenho o que opinar. | 1 |
| transparência | 1 |
| Treinamento e Capacitação Contínuos - Falar mais sobre sobre prevenção de assédio e violência no ambiente de trabalho. | 1 |
| Treinamentos personalizados e interativos para diferentes públicos e funções | 1 |
| É necessários que hajam mais treinamentos e cursos em horários diversos | 1 |
